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服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究

【作者】 赵宜萱 ; 张正堂

【关键词】 服务型企业 人力资源外包

【摘要】我国的人力资源外包业务发展迅速，但是人力资源服务的内容较为单一，服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同，从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响，也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导，从而帮助企业了解应该在企业生命周期的哪一个阶段，选择什么样的人力资源外包服务以促进员工的利他行为。

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