新闻动态
06 现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2016 > 06 >
个体与多层级组织实体的价值观一致性研究
【作者】 王小予 ; 徐云飞 ; 赵曙明
【关键词】 价值观 价值观一致性 个人
【摘要】价值观管理是企业文化管理的核心,价值观一致性在管理学研究领域的价值日益凸显。目前学术界普遍认可组织内的价值观一致性可以依据组织层级的不同划分为个人—组织价值观一致性、个人—上级价值观一致性和个人—团队价值观一致性。本文通过对近30年中西方管理学界对于价值观一致性的已有研究进行梳理,深入分析了价值观一致性的内涵、分类和测量方法,并且对现有的大量研究结果进行了框架式整合。在此基础上,本文也对未来的研究方向进行了展望。
上一篇：从精神分析视角重新解读西方“古典性”——关于“雅典”
下一篇：中国的“物价—产出”关系再探讨及政策启示——基于菲利
Copyright © 2008 南京脑科医院 版权所有 苏ICP备09092365号-3
地址：南京市广州路264号(210029)